Werkwijze Nederlands op de Werkvloer
1. We starten met een goed gesprek én een kijkje op de werkvloer
In een oriënterend gesprek brengen we met u de taalproblemen binnen uw organisatie in kaart. Daarbij besteden we ruime aandacht aan wat u wilt bereiken met de training. Daarnaast nemen we altijd even een kijkje op de werkvloer. Zo krijgen we een helder beeld van de dagelijkse praktijk en de communicatie op de werkvloer.
We bespreken onder andere:
• Welke taalproblemen er spelen op de werkvloer
• Wat u wilt bereiken met de training
• Welke taken en situaties extra aandacht vragen
• Hoe we de training zo praktisch en effectief mogelijk kunnen inrichten
2. Intake en kennismaking met medewerkers
We voeren persoonlijke intakegesprekken met de deelnemers en nemen een gevalideerde NT2-toets af. Zo brengen we in kaart:
• Wat medewerkers lastig vinden in de praktijk
• Welke taalvaardigheden zij willen versterken
• Wat hun huidige taalniveau is (volgens het ERK)
We werken met gerenommeerde, erkende toetsinstrumenten, zodat u kunt rekenen op een betrouwbaar beeld van het taalniveau van uw werknemers. Op basis van de toetsuitslag, de intake én het gesprek met u stellen we een doelgericht en effectief leertraject op.
3. Offerte en lesplan op maat
Op basis van de intake ontvangt u een concreet voorstel met:
• Het aantal lessen en de looptijd van de training
• De groepsindeling (individueel of kleine groep)
• De leerdoelen en relevante werksituaties
• De totale kosten
Na uw akkoord leggen we de afspraken vast in een cursuscontract.
4. Start van de lessen + startmeting
De eerste les begint met een praktijkgerichte startmeting, afgestemd op uw werkomgeving. Deze bestaat uit:
• Oefeningen met taalgebruik in herkenbare werksituaties
• Inzicht in vaktaal en instructietaal
Zo leggen we een stevige, functionele basis voor het verdere leertraject.
5. Halverwege: evaluatie en bijsturing
• Voeren een tussentijdse toets uit
• Evalueren de lessen
• Sturen bij waar nodig, zodat de training blijft aansluiten op de werkvloer
• Bespreken de voortgang met de deelnemers én met u als werkgever
6. Afronding en eindtoets
De training eindigt met een toets en een gezamenlijke evaluatie van de leerdoelen. Daarna:
• Ontvangen deelnemers een certificaat van deelname
• Ontvangt u als werkgever een duidelijke terugkoppeling
Wat levert het op voor uw organisatie?
• Efficiëntere samenwerking en hogere productiviteit
Heldere communicatie voorkomt fouten, versnelt processen en verbetert de samenwerking op de werkvloer.
• Meer zelfredzaamheid in dagelijkse situaties
Medewerkers begrijpen beter wat er van hen gevraagd wordt — op het werk én daarbuiten — en kunnen met meer vertrouwen handelen.
• Meer betrokkenheid en loyaliteit
Werknemers die de kans krijgen om hun taalvaardigheid te versterken, voelen zich gewaardeerd — en dat vergroot hun binding met uw bedrijf.
• Gerichte ontwikkeling van personeel
U biedt medewerkers precies de taaltraining die aansluit op hun functie en niveau.
Wij denken graag met u mee over een taaltraject dat werkt voor úw werkvloer. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
📧 info@taalschool-participant.nl 📞 06-82065735
🟠 Plan een gratis adviesgesprek
